Locatie: Amersfoort
Duur: stage van 6 maanden
Openingstijden: 32-40 uur per week
Startdatum: 1 september 2026
Over ons
Wij zijn een samengesmolten bedrijf dat is ontstaan uit de fusie van vier toonaangevende bedrijven op het gebied van geoinformatie en datatechnologie (eLEAF, NEO, Sensar en 52impact). Door onze krachten te bundelen, pakken we maatschappelijke uitdagingen aan op het gebied van klimaatverandering, water, landbouw en infrastructuur. Dit doen we door te bouwen aan een toekomst waarin geavanceerde datatechnologie naadloos bijdraagt aan oplossingen voor een bloeiende planeet. Als betrouwbare partner in het duurzaamheidstraject van onze klanten koesteren we een inclusieve, doelgerichte werkomgeving die onze teams in staat stelt om leiding te geven met nieuwsgierigheid, integriteit en impact. Samen bouwen we aan een betere wereld en een beter bedrijf.
Wij zijn een groeiend bedrijf, gedreven door innovatie en een passie voor het bouwen aan een betere toekomst. Dankzij korte communicatielijnen en een cultuur van samenwerking breiden we onze activiteiten uit en zijn we op zoek naar een HR-medewerker die bereid is de handen uit de mouwen te steken en samen met ons te groeien.
Over de stage
Heb je een passie voor leren, talentontwikkeling en het creëren van boeiende ervaringen voor medewerkers? Wij zijn op zoek naar een proactieve en innovatieve stagiair(e) op het gebied van Learning & Development om de toekomst van leren binnen onze organisatie mede vorm te geven.
Tijdens deze stage speel je een sleutelrol bij het ontwikkelen van onze leervisie en het bedenken van innovatieve leeroplossingen die de ontwikkeling en prestaties van onze medewerkers ondersteunen.
Wat je gaat doen
Als stagiair Learning & Development werk je nauw samen met HR en belanghebbenden binnen het bedrijf om:
Leerstrategie en visie
- Ontwikkel een toekomstgerichte visie op leren en ontwikkeling binnen de organisatie.
- Onderzoek naar leertrends, beste praktijken en innovatieve leermethoden.
- Zet de behoeften van bedrijven en mensen om in praktische leerinitiatieven.
Ontwikkeling van een inwerkprogramma
- Ontwerp en implementeer een organisatiebreed inwerkprogramma dat aansluit bij onze cultuur, waarden en bedrijfsdoelstellingen.
- Breng de onboardingtrajecten van medewerkers voor verschillende functies en medewerkersgroepen in kaart.
- Ontwikkel onboardingmateriaal, hulpmiddelen en leerervaringen die de integratie en prestaties van medewerkers versnellen.
Opleiding en prestatieontwikkeling
- Analyseer onze prestatiebeheercyclus en breng leermogelijkheden in kaart die de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen.
- Ontwerp een gestructureerd opleidings- en ontwikkelingskader dat is afgestemd op prestatiedoelen en loopbaanontwikkeling.
- Beveel leertrajecten en ontwikkelingsprogramma’s aan voor medewerkers in verschillende fasen van hun loopbaan.
Wat we zoeken
- Je zit momenteel in het derde van je laatste studiejaar van je bacheloropleiding op het gebied van Human Resources, Learning & Development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, pedagogiek of een verwant vakgebied.
- Grote belangstelling voor de ontwikkeling van medewerkers en organisatorisch leren.
- Creatieve instelling met een passie voor innovatieve leeroplossingen.
- Analytische vaardigheden en het vermogen om inzichten om te zetten in concrete aanbevelingen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor projecten.
Wat wij te bieden hebben
- Een unieke kans om het leerproces binnen een groeiende organisatie vorm te geven en te beïnvloeden.
- Praktijkervaring met strategische en operationele projecten op het gebied van opleiding en ontwikkeling.
- Inzicht krijgen in initiatieven op het gebied van HR, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Begeleiding en mentorschap door ervaren HR-professionals.
- Een samenwerkingsgerichte en innovatieve werkomgeving.
- Stagevergoeding conform het bedrijfsbeleid.
Belangrijkste resultaten
Aan het einde van je stage zul je:
- Een leervisie en strategische aanbevelingen opgesteld.
- Een organisatiebreed introductieprogramma ontworpen.
- Een opleidingskader opgezet dat aansluit bij onze prestatiecyclus en ons personeelshandboek.
Ben je klaar om een verschil te maken in hoe mensen leren en zich ontwikkelen? We horen graag van je! Stuur je cv en motivatiebrief naar hr@terramira.com
